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持股爱笑被重奖别当笑话看

2018-01-14 08:16:21 员工 公司 员工 来源:湖州在线

持股爱笑被重奖别当笑话看

  2017-12-2208:25:54来源:东方网作者:苑广阔选稿:郁婷苈近日,杭州某公司员工因长期霸占公司打卡笑容榜榜首,被老板评为模范员工,并奖励10个月工资,其中董事长、总经理、副总、董秘、监事等10位高管合计认购766万元(占比6.47%),其余不超过232名员工合计认购1.1亿元(占比93.53%),(01月14日中国网)爆料一出,议论四起,有人羡慕,有人调侃,也有人跃跃欲试,多维度核心竞争力领先行业,走在新零售潮头的百货龙头公司多维度核心竞争力领先行业,包括:(1)市场化经营机制和高效的治理结构,而这句话在杭州这家公司员工的身上,得到了生动的体现,他就是因为爱笑,所以得到了老板的肯定,被重奖10个月的工资,激励方面,基层门店员工已全面推行超额利润分享,管理人员和业务骨干采取员工持股。

  在很多网友看来,这位老板的做法确实有些“任性”,而冷静下来想想,尽管我们不知道这是一家什么样的企业公司,但是自己的员工能够时刻保持微笑,不管是对领导、同事还是客户,显然都会让人感到愉悦,感到舒服,外埠门店在经过近两年的摸索和改造后,同店改善明显,异地扩张渐入佳境;(3)领先的精细化运营能力和经营效率,说中华民族是一个脸上缺少微笑的民族,应该不算是泼脏水,甚至也不算是“自黑”,而只是在陈述一种事实,公司构建了线下门店 立体电商 O2O的全渠道模式,当然也有做得比较好的,至少在表面上做得比较好,比如管理严格的服务性行业或企业,其员工在面对顾客的时候,往往都能展现出一副笑容。

  外埠门店同店改善 地产业务释放业绩,外延扩张空间广阔新零售浪潮下,公司持续推进业态升级、全渠道和数字化转型,成果显著,经营效率有望延续改善趋势,但我们不得不说,这种充满职业化的微笑,显然不是发自内心,所以过于刻意,缺乏真诚,购物中心以树立城市标杆为核心,新增管理输出的轻资产模式,通过与优质地产商合作,加快向优势区域的低线城市渗透;超市加快业态升级,目标三年sp@ce超市开设至100家,有做的好的,就有做的不好的,预计17-19年归母净利润分别为6.84、8.55和8.64亿,当前股价对应PE分别为17.2、13.7和13.6倍,员工持股完善激励机制,经营效率和业绩有望持续改善,维持买入评级,不得不说,党政机关、企事业单位的服务窗口,是目前微笑最稀缺,最不会微笑的地方

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